Статьи

Наверняка с каждым было: на собеседовании человек кажется просто «кладом», очень красиво говорит, рассказывает, что как раз все это он умеет делать, что работа, которую мы ему предлагаем – мечта всей его жизни и тому подобное.

Бывает даже так, что некоторое время он проявляет инициативу и энтузиазм, но потом что-то происходит – он не делает того, что нужно, он не решает те задачи, которые ставятся. И месяцев через 5-6 мы его с досадой увольняем… [читать дальше]

Почему два сотрудника, каждый ценный сам по себе, не ладят друг с другом?

Почему Вам приходится тратить свое время на то, чтобы «мирить» двух сотрудников, ни одного из которых Вы не хотите потерять?

Почему «вдруг» уходит человек, много лет работавший с Вами «рука об руку»? [читать дальше]

КАК ОГРАДИТЬ БИЗНЕС ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВАС ОТ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА?

Вы хотите выжить и иметь возможность расширяться в то время, как все окружающие верят, что это худший экономический кризис и полагают, что он будет длиться до скончания веков? Вы должны следовать трем правилам, приведенным ниже: [читать дальше]

Уважаемые руководители!

Бывало ли у Вас такое, что сотрудники не выполняют своих функций, несмотря на то, что они их знают и понимают свою ответственность?

Иногда они просто забывают, иногда ленятся. Как правило, не выполняются функции, которые не видны сразу. Или руководитель слышит от сотрудника, что у него все порядке, но реальной работы нет, доход не растет и трудно понять - в чем причина.[читать дальше]

Слышали Вы такое:

Продажи – это не мое… Продажами должен заниматься человек, у которого есть врожденное качество продавать…

И даже такое я слышала:

Продажи – это ниже моего достоинства… [читать дальше]

Контроль за продуктивностью и результативностью сотрудников просто необходим. Если его нет, то страдает в первую очередь сам руководитель и, конечно же, вся компания в целом.

Видели когда – нибудь такую картину…

В приемной руководителя толпится народ, некоторые ждут целый час. В это время руководитель забывает, что надо обедать или что еще утром, ему сделал кофе его секретарь… Он очень загружен, он просто «не поднимает головы». Раньше всех приходит, позже всех уходит…[читать дальше]